Где еще найти сотрудника? 4 альтернативных источника подбора персонала

Где еще найти сотрудника? 4 альтернативных источника подбора персонала

Дефицит профессиональных кадров вынуждает проявлять изобретательность в их подборе. Традиционных способов становится недостаточно, и в ход идут современные каналы поиска сотрудников.

 

Мессенджеры

Наиболее продуктивные: Telegram, Slack, Gitter. Имеют такие плюсы:

  1. Достаточно высокие отклики. Все мессенджеры — это «безопасная» территория для обсуждения разных тем, одна из них — поиск работы.
  2. Оперативность связи с кандидатом. Время отклика соискателя на вашу вакансию будет достаточно быстрым.
  3. Бесплатно — не потребуется оплачивать ресурсы сайтов по трудоустройству.

Соцсети

Кроме размещения вакансий на job-сайтах, также есть возможность и постить их в социальных сетях. К преимуществам относится:

  1. Широкий охват нужной аудитории.
  2. Возможность подбора целевых кандидатов – при размещении объявлений в специализированных группах.
  3. Бесплатно – также не потребуется оплачивать ресурсы сайтов по трудоустройству.

Поиск сотрудника «по рекомендации»

Программа «посоветуй сотрудника» в некоторых случаях достаточно эффективно работает.

 

Рекрутинговые агентства

Качественный подбор персонала смогут обеспечить специальные агентства.  Они имеют в своем арсенале высококлассных профессионалов, готовых в сжатые сроки найти для вас подходящего специалиста. Плюсы сотрудничества с такими компаниями:

  1. Большая база соискателей.
  2. Умение выполнять нестандартные поиски.
  3. Гарантии на выполнение обязанностей.
  4. Гибкость в условиях сотрудничества.
  5. Отсев кандидатов на начальном этапе.

Эти и ряд других преимуществ готовы предложить компании по поиску персонала.