На что обращать внимание при поиске HR-менеджера?

На что обращать внимание при поиске HR-менеджера?

HR-специалист – современная профессия, одна из немногих, в которой нужно уметь соблюдать интересы сотрудников, руководства и законодательства. Кроме того, HR принимает непосредственное участие в формировании корпоративной культуры и построении отношений между руководителем и коллективом.

И, конечно же, одно из самых важных направлений – это качественный рекрутинг. HR, как хороший стратег, должен поддерживать целостность команды, отбирая наиболее удачных игроков. Только профессионализм, высокая стрессоустойчивость и развитая интуиция могут помочь HR-менеджеру в этом его нелегком труде.

Задача хорошего менеджера по персоналу — найти компромисс между интересами бизнеса и интересами коллектива. Имея такого профессионала, предприятие решает множество проблем: плюс для руководителя — работа этого менеджера будет позитивно влиять на прибыль, плюс для сотрудников — именно к нему они будут обращаться по самым различным вопросам: заработная плата, соцпакет, карьерный рост, проблемы с руководством и др.

Итак, каким же должен быть идеальный HR, кого именно Вам нужно нанять, чтобы Ваша компания была в надежных руках?

 

Доброжелательным. Не секрет, что в зависимости от поведения рекрутера на собеседовании, у соискателей складывается впечатление о самом предприятии и что успешная работа HR-менеджера во многом зависит от его умения наладить контакт с кандидатом.

Ориентироваться в реалиях бизнеса, в котором работает. Хороший менеджер по персоналу знает, как работает его компания, ее основные источники прибыли и статьи расходов, а также имеет представление о ее партнерах и конкурентах.

Стрессоустойчивым. В этой профессии, как правило, большое количестве явных и скрытых стрессовых ситуаций, традиционно сопровождающих работу с людьми. И такие качества, как умение контролировать свои эмоции и сохранять выдержку, очень важны.

Психологи отмечают, что женщины более эмоционально устойчивы, нежели мужчины. Возможно, именно поэтому женщин в сфере работы с персоналом больше.

Умеющим выстраивать отношения с людьми. Как с менеджерским составом, так и с рядовыми работниками необходимо находить общий язык.  Кроме того, важно, чтобы все сотрудники воспринимали HR-менеджера как справедливого и компетентного человека, к которому можно прийти с любым вопросом. Даже при увольнении хороший HR проведет с сотрудником интервью, чтобы человек смог понять, почему с ним не захотели работать дальше и не унес с собой негатив к компании.

Знающим трудовое законодательство. Настоящий HR не только обладает необходимой для работы базой знаний, но и постоянно совершенствуется: читает профильные статьи и книги, отслеживает все изменения в трудовом законодательстве, общается с HR-менеджерами из других компаний.

И, конечно, особое внимание следует уделять личностным качествам. Профессионал в данной отрасли должен быть организованным, проницательным, коммуникабельным и практичным.

Но самое главное, как мы считаем — менеджеру по подбору персонала должно быть хорошо работать с людьми, а людям с ним.