Безупречное резюме. Или как соискатели пытаются вас одурачить

Безупречное резюме. Или как соискатели пытаются вас одурачить

Вот вы уже нашли того самого кандидата с безупречным резюме и уважительной причиной смены рабочей прописки и довольно потираете руки с осознанием того, что столь непростая вакансия только что была закрыта. Но всё ли так просто?

В этой статье предлагаю обсудить основные уловки, которые может использовать ваш потенциальный сотрудник. Итак, начнем.

 

  1. Уровень заработной платы. 

Дабы набить себе цену, некоторые кандидаты намеренно преувеличивают уровень своего дохода на предыдущем месте работы. Показывая таким образом свою мнимую ценность и способность приносить пользу компании.

 

  1. Компания инкогнито. 

Когда речь заходит о причинах увольнения, то очень удобно прикрыться псевдосокращениями и прекращением финансирования организации. При этом истинные причины увольнения так и остаются существовать под грифом “секретно”. Однако, так как сегодня массовые сокращения встречаются редко, данное объяснение сразу вызывает подозрение.

 

  1. Один за всех. 

Новой трендовой причиной для увольнения стали жалобы на чрезмерно завышенный круг обязанностей, завязанный на нашем соискателе. Дескать, это влияло на эффективность выполнения основных должностных обязанностей и создавало эффект “за двумя зайцами”. Трудность проверки этой информации вызвана тем, что в основном совмещение должностей официально не декларируется.

 

  1. На все руки мастер.

Также кандидаты охотно обещают выполнение служебных обязанностей, с которыми никоим образом не были связаны ранее. Желая получить работу, соискатель готов выставить себя профессионалом во всех областях. В таких случаях следует не стесняться более тщательного опроса по компетенциям, ведь может оказаться, что тот на самом деле абсолютно ничего не знает и не умеет.

 

  1. Я — фрилансер.

Длительный “пробел” в трудовой биографии легко заполняется рассказами про покорение фриланс-рынка, а в качестве причины скоропостижного выхода из него, можно сослаться на “демпинг” стоимости труда.

 

Если соискатель говорит, что занимался фрилансом, обязательно следует запросить у него информацию о заказчиках и проектах. Если же не удается связаться с бывшими работодателями, тогда стоит попросить его выполнить несколько тестовых заданий, которые и покажут уровень его профессионализма. В случае отказа от выполнения такого теста — дальнейшее общение с кандидатом продолжать не следует.

 

Резюмируя всё вышесказанное, хотелось бы сказать, что большинство “легенд” очень быстро разрушаются в случае углубленного обсуждения причин увольнения, а также телефонного звонка на прошлые места работы сотрудника.

 

А если Вы хотите на 100% быть уверены в добросовестности и честности новоиспеченного специалиста, имеет смысл обратиться к профессионалам. С радостью поможем вам справиться с этой нелегкой задачей.

 

Больше информации вы сможете получить на нашем сайте: hr-service.top

 

1 комментарий к “Безупречное резюме. Или как соискатели пытаются вас одурачить

  1. Иногда удивляюсь, откуда у кандидатов этот актёрский талант. Рассказывают фантастические истории так, что места не хватает на ушах для лапши 🙂 Сама как-то пробовала проводить собеседование, но нет, лучше довериться профессионалу в этом вопросе 🙂

Оставьте комментарий