Что такое рекрутинг?

Что такое рекрутинг?

Мы говорим «рекрутинг», а подразумеваем комплексный бизнес-процесс по подбору персонала, а также основную услугу профессиональных кадровых агентств. Вам нужно найти сотрудника? Это задача для менеджера по персоналу предприятия или повод обратиться за удалённой услугой. Из статьи можно узнать, что же такое рекрутинг.

 

Понятие «рекрутинг» означает процесс найма рабочей силы менеджерами по персоналу или HR агентствами. Ранее подбор персонала осуществляли только внутренние отделы кадров предприятий, а также, например, в Советском Союзе, действовал централизованный механизм распределения на работу выпускников высших учебных заведений.

 

В настоящее время распространена услуга внешнего рекрутинга. Удаленные менеджеры по персоналу могут найти любого кандидата, или захедхантить его (от англ. Head hunting — охота за головами).

 

3 кита эффективного рекрутинга

 

1.   Вакансия

Вакансия, или подробное описание требований к кандидату и условий работы, — это дорожная карта при поиске сотрудников. Всё начинается с ее составления и оценки эффективности относительно текущей ситуации на рынке труда. Вакансии размещают на специализированных сайтах по поиску работы, в социальных сетях, на сайтах предприятия.

 

2.   Подбор кандидатов

После составления и анализа вакансии переходят непосредственно к выбору перспективных кандидатов. Подбор персонала ведётся по рекомендации, по интернету, путем переманивания сотрудников, среди студентов вузов, в базах кадровых агентств. Так формируется пул кандидатов, которых затем обзванивают, уточняя детали, требования, а также предварительные ожидания соискателя.

 

3.   Собеседование или интервью

Отобранных кандидатов после первичного обзвона приглашают на собеседование. Во время интервью с кандидатом менеджер по персоналу или кадровое агентство беседуют с соискателем, определяя все вопросы будущего сотрудничества, профессиональные навыки кандидата, требования работодателя, рабочий график, условия по оплате.

 

Собственно по результатам собеседования соискателя могут пригласить пройти испытательный срок и работать в компании.

 

Таким образом, рекрутинг помогает найти сотрудника и закрыть вакансию. Эффективный рекрутинг справляется с этой задачей максимально быстро и качественно: после пробного периода кандидаты становятся полноценными сотрудниками предприятия.

 

Более подробную информацию вы сможете получить на сайте: hr-service.top

 

Оставьте комментарий