HR или рекрутер: найдите 10 отличий

HR или рекрутер: найдите 10 отличий

Менеджер по персоналу, рекрутер, кадровик — Вы все ещё думаете, что это слова-синонимы? 

В современных реалиях HR и рекрутер — это различные профессии в агентстве по подбору персонала, а также внутри организации. Из статьи вы узнаете, кто помогает найти сотрудника, а кто создаёт благоприятную атмосферу непосредственно в компании, чтобы его адаптировать и замотивировать. 

Рекрутер: Кто он? 

Итак, кто же такой рекрутер? Вкратце, это профессионал по поиску или, другими словами, хедхантингу на других профессионалов по запросу заказчика. 

Необходимо найти сотрудника? Рекрутер из агентства по подбору персонала или из вашей компании справится с поставленной задачей. Или меняйте рекрутера! 

HR: английская аббревиатура менеджера по персоналу

А вы знаете, что в штате компании есть человек, в обязанности которого входит поддержание здоровой и доброжелательной рабочей атмосферы в коллективе, мотивация сотрудников, адаптация новичков? Это и есть специалист по человеческим ресурсам или HR. 

Поиск и подбор персонала — это одна сфера, а удержание сотрудника на благо компании и самого сотрудника — уже другие функциональные обязанности. 

Справедливости ради стоит отметить, что в очень маленьких компаниях либо в организациях, где принято работать по старинке, обязанности рекрутера, менеджера по персоналу, а также, как правило, кадровика может выполнять один и тот же человек или отдел. 

В случае такой универсальности качественный подбор может быть затруднён, а создание мотивационного микроклимата в коллективе не приоритетно, потому что сил и времени на все у такого «универсального солдата» реально не хватает. 

Чтобы получить необходимого сотрудника максимально быстро и с минимум энергозатрат и усилий, многие компании отдают задачи по рекрутингу на аутсорс. Это существенно ускоряет поиск и первичное собеседование кандидатов, позволяя найти сотрудника и выполнить весь спектр обязанностей менеджера по персоналу параллельно. 

Таким образом, в современном бизнес-сообществе роли рекрутера и HR разделены и чётко очерчены. Для достижения максимально эффективной работы менеджера по персоналу заказчику услуги необходимо это учитывать и правильно ставить задачу. 

Больше информации вы сможете получить на нашем сайте: hr-service.top

Оставьте комментарий