Инструменты эффективного рекрутинга

Инструменты эффективного рекрутинга

Рынок труда диктует нам жесткие условия подбора сотрудников. Качественно подобранный кандидат поможет руководителю увеличить прибыль и активизировать бизнес, а выбор не того человека, как правило, приводит к текучке и разладам в коллективе. Для этого разберем несколько инструментов эффективного рекрутинга.

 

Телефонное интервью

Это предварительная беседа по телефону с кандидатом, которая позволяет выявить первоочередные плюсы и минусы потенциального сотрудника. Также телефонное интервью даёт возможность заинтересовать кандидата, произвести на него хорошее впечатление и желание прийти к Вам на собеседование.

 

Холодный поиск. Использование различных баз

Конечно же, для качественного подбора персонала следует использовать как можно больше разных источников, в которых можно отыскать нужного и достойного кандидата.

 

Хэдхантинг

Отличительной чертой хэдхантигна можно считать не прямой поиск, а работу уже с готовым специалистом той или иной отрасли, с опытом в аналогичной сфере. Он может много полезного привнести в ваше предприятие.  Хэдхантинг используется обычно в закрытии таких вакансий, как топ-менеджеры, управленцы среднего звена и узкопрофильные специалисты, в частности, в сфере it.

 

Тестирование и анкетирование

Зачастую работодатель принимает решение о приеме на работу кандидата не только по своим впечатлениям после общения с человеком и комментариям и советам рекрутера, но еще и по результатам определённых профессиональных методик. Они позволяют выявить уровень нужных компетенций, психологический и эмоциальный настрой потенциального сотрудника.

 

Массовый подбор

Характерен проведением групповых собеседований. Чаще всего применяется для поиска нескольких сотрудников на одну вакансию. Многих кандидатов это пугает. Большинство уходит, даже не услышав ни слова, лишь потому, что видят большое количество людей. Это наталкивает на мысль, что это не та вакансия, которую описали по телефону, а обман. Либо рекрутер часто может услышать: «Это сетевой маркетинг!». Для того, чтобы такой инструмент качественно работал, рекрутеру следует во время приглашения на встречу чётко и понятно объяснять кандидату, куда его приглашают. И не стоит скрывать, что это групповая встреча. Если в вашем предложении нет «двойного дна», то вы однозначно добьётесь успеха и увидите то количество людей, которое приглашали.

 

Социальные сети

Конечно, сегодня одним из важных инструментариев рекрутера являются социальные сети. Они позволяют заинтересовать кандидата той или иной сферы с помощью хештегов и отдельных групп и сообществ, где они могут получить приглашение на подходящую должность. Также это позволяет рекрутеру публиковать свои вакансии на разных площадках и получать отклики от целевых кандидатов. В ХХI веке это один самых мощных и эффективных видов поиска сотрудников. Но не будем забывать, что самое важное — вакансия, которую мы закрываем. Ведь кандидаты разных профилей базируются в разных местах и важно об этом помнить.

 

Больше информации вы сможете получить на нашем сайте: hr-service.top

13 комментариев к “Инструменты эффективного рекрутинга

  1. Могу с уверенностью сказать, что сотрудники компании HR Service используют максимально разные каналы поиска в своей работе

  2. Мне кажется лучше стандартных баз по поиску кандидатов, ничего нет, но конечно же, реалии сегодняшнего дня диктуют нам, что нужно прибегать ко всем выше перечисленным способам! Полезная статья!

  3. Сейчас одним из современных видов проведения собеседований являются месенджеры. Это очень удобно. Экономит время как рекрутера, так и кандидата.

  4. Разные виды поиска сотрудников позволяют работать далеко за пределами своего города. Сейчас рынок труда очень активный и, действительно, нужны разные методы и инструменты

  5. Я работаю HRом. Очень люблю проводить тестирования и считаю их эффективными.

  6. Рекрутинг развивается. Соц-сети, онлайн-чаты, каналы, в которых можно найти и кандидата и потенциального клиента. Всё это очень интересно

  7. Я работаю в этой сфере чуть больше двух лет. Мне очень нравится познавать для себя эту профессию используя разные варианты поиска людей. Статья интересна для меня

  8. Недавно начала проводить групповые собеседования. Что я могу вам сказать, если должность соответствующая, почему нет. Но все же штука довольно точечная в плане реакции людей. Вот такой инструмент использую.

  9. У меня кандидаты негативно зачастую относятся к анкетам и тестам. Думаю многие слышали фразу «У меня же есть резюме». Но всё-таки на некоторые должности резюме не хватает, каким бы огромным оно не было.

  10. Я использую популярные job-сайты, где можно найти нужного человека наиболее вероятно.

  11. Я в недавнем прошлом соискатель. Из всех инструментов поиска работы больше всего отклика было на резюме с job-сайтов. Поддерживаю.

  12. К счастью или к сожалению с подбором, к примеру, IT вакансий работают больше соц.сети. А кандидата на рабочую специальность немудрено найти и через самое простое объявление в газете.

Оставьте комментарий