Маркетинг для HR

Маркетинг для HR

Термин HR Marketing состоит из двух слов: HR (human resources) – всё, что связано с персоналом в компании (управление, адаптация, мотивация, подбор и т. д.) и Marketing – набор инструментов, задача которых привлекать клиентов. В маркетинге существует большое количество инструментов, которые уже показали свою эффективность в продажах, и как раз эти инструменты стоит использовать, чтобы привлекать, удерживать и вовлекать персонал. Теперь можно разобраться с тем, что же такое НR Marketing и зачем он нужен эйчару и рекрутеру.

 

HR Marketing – это набор инструментов, задача которых привлекать, вовлекать и взаимодействовать с существующими сотрудниками и с потенциальными кандидатами.

 

Карьерный сайт. Каждой компании важно правильно презентовать свои продукты онлайн и не менее важно презентовать себя как работодателя. Здесь незаменимым инструментом будет сайт или landing. Задача корпоративного сайта – презентовать и рассказывать о компании. Задача карьерного сайта – рассказывать о компании с целью продажи вакансий. Если у вас есть возможность, стоит создать отдельный карьерный сайт, так как презентация продукта компании и бренд работодателя – это разные направления.

 

Социальные сети — это возможность вести диалог, то есть мы можем получать обратную связь от кандидатов. В каждой социальной сети есть свои особенности аудитории. Если вы хотите выстроить коммуникацию с определённой целевой аудиторией, то соц. сети будут для вас очень эффективными. Особенно если говорить о продвижении HR бренда, продвижении компании, как работодателя. Чем больше вы говорите и показываете о компании, тем эффективнее кандидат сможет примерить на себя роль сотрудника вашей компании.

 

SEO-оптимизация или контекстная реклама — это отличные инструменты для продвижения вакансии при условии, что есть большое количество запросов по конкретной вакансии. Если запросов мало, но вакансия популярна, то стоит сделать seo–оптимизацию по ключевым словам, по которым в будущем люди будут находить вашу компанию.

 

С помощью этого перечня digital инструментов  эйчар и рекрутер смогут использовать в своей профессии инновационные методы поиска и привлечения персонала. Больше информации Вы сможете получить на нашем сайте https://hr-service.top/

1 комментарий к “Маркетинг для HR

  1. Спасибо, коллеги, хорошая статья)
    Пора применять новые инструменты в своей работе, буду дальше развиваться

Оставьте комментарий