Неудобные вопросы на собеседовании

Неудобные вопросы на собеседовании

Мы решила поделиться с вами списком неудобных вопросов, которые любят задавать рекрутеры на собеседовании, и объясним, как на них реагировать кандидатам.

Готовясь к собеседованию, думаю, каждый кандидат смотрел подобное списки и готовил себе ответы на них. Но рекрутеры тоже не сдаются и придумывают все более изощренные вопросы.

Правильных ответов и реакций на них нет, каждый вкладывает свой смысл и задает их с определенной целью. Спрашивать неудобные вопросы свойственно владельцам бизнеса, чтобы понять способ мышления кандидата и посмотреть на его реакцию особенно в стрессовых ситуациях.

 

Итак, давайте рассмотрим некоторые из них:

 

  1. Зачем вам деньги/ Зачем вам работа?

Казалось бы, простой и вполне понятный вопрос, но его задают для того, чтобы понять Ваш подход к жизни. И увидеть, как вы действуете в стрессовых ситуациях и насколько быстро ориентируетесь.

Скорее всего руководитель хотел бы от вас услышать структурированный полный ответ с основными пунктами ваших трат: жилье, питание, необходимые товары, дети и т.д.

 

  1. Кто вы по гороскопу?

Да, даже такие вопросы могут задавать на собеседовании. Всегда отвечайте честно и не реагируйте очень бурно на него. Этот вопрос будет и для вас сигналом, по пути ли вам с этой компанией.

 

  1. Вы готовы выполнять не свои обязанности (например, помыть пол в офисе, когда вы работаете как менеджер по продажам или администратор)?

Это уловка, вас хотят проверить. Преданы ли своей организации, можете ли вы работать на благо компании, цените ли труд коллег, которые ниже в должности.

 

  1. Вам уже за 30, почему вы не женаты/замужем, почему у вас нет детей, не собираетесь ли вы в декрет?

Этот вопрос направлен на проверку вашей реакции в стрессовых ситуациях, а также на вашу честность. Важно сохранить вежливый тон и спокойное выражение лица. Ответить честно о ваших приоритетах (например, «Сейчас я не готов/ва создавать семью, но когда-то она у меня будет, пока приоритетней для меня работа»).

 

  1. Расскажите о своей прошлой работе, о коллегах, о руководителе, о том, что вам там не нравилось.

Не стоит говорить плохо о прошлой работе, потому что рекрутер может позвонить руководителю и попросить рекомендацию. Испорченную репутацию вам могут обеспечить.

 

Собеседование – это не экзамен и не шанс уличить вас во лжи. Тут нет правильных и неправильных ответов, главное честность и открытость. Успех зависит от вашего умения быстро ориентироваться, мыслить логично и структурировать ответы. Если вас не пригласят на работу, это не значит, что проблема в вас, просто корпоративная культура вам не подходит.

4 комментария к “Неудобные вопросы на собеседовании

  1. В мои обязанности входит проводить стрессовые собеседования и задавать некоректные и неудобные вопросы. Очень это не люблю

  2. Я считаю, что это проявление невоспитанности. Не понимаю зачем их задавать. Я думал, люди приходят на собеседование, чтобы устроиться на работу, а не говорить о личном.

  3. оооо…об этом можно говорить много, иногда задают очень не коректные вопросы. Сразу отвращение к компании вызывает.

  4. Могу понять зачем задают такого рода вопросы, но нужно еще правильно их задать, чтобы это выглядело корректно и уместно.

Оставьте комментарий