Почему они уходят? Кандидат не вышел на работу после стажировки: причины и пути решения

Почему они уходят? Кандидат не вышел на работу после стажировки: причины и пути решения

Распространенная ситуация: рекрутер в несколько этапов отбирает кандидатов для вакансии, находит соответствующего всем критериям и требованиям человека, а он уходит через неделю-две после начала стажировки. В лучшем случае вы получаете обратную связь о том, что конкретно не подошло кандидату, в худшем — он исчезает со всех радаров. Так или иначе, предприятие несет убытки, ведь на обучение нового сотрудника было потрачено время. Потому очень важно проанализировать возможные причины его ухода, давайте их рассмотрим:

 

1. Отсутствие системы обучения. Без грамотно выстроенной системы менторства и адаптации все усилия рекрутера обречены на неудачу. Ответственность руководителя — обеспечить кандидата всем, что поможет ему быстро влиться в рабочую среду. Необходимо назначить опытного сотрудника, который будет нести ответственность за новичка, поставит задачи, ознакомит с корпоративной культурой и введет в курс дела. Не менее важно оборудовать рабочее место с комфортными условиями, организовать рабочий процесс.

 

2. Условия работы не соответствуют заявленным. Обещали одно — получилось другое. Неверно составленная вакансия или ее намеренное “приукрашивание” — шанс потерять перспективного и сильного специалиста во время стажировки. Требования и реальные условия труда должны оговариваться еще на этапе начала сотрудничества, чтоб рекрутер мог прозрачно донести до соискателя информацию.

 

3. Не сошлись с коллективом/руководителем. Напряженная обстановка в офисе и нежелание начальства идти на контакт прямо влияют на эффективность компании. Поддержать благоприятный климат можно прислушиваясь к людям, анализируя их потребности, поощряя инициативность или решение сложных задач. Обратная связь поможет достойно оценить результаты работы и вклад нового сотрудника в развитие предприятия.

 

Важно понимать, что стажировка — возможность как компании присмотреться к кандидату, так и наоборот. Если ошибки в процессе подготовки новичка возникли внутри самого предприятия, то следует урегулировать эти вопросы. Баланс вышеперечисленных процессов — залог успешной адаптации и последующей продуктивной работы сотрудника.

Больше информации вы сможете получить на нашем сайте: hr-service.top

1 комментарий к “Почему они уходят? Кандидат не вышел на работу после стажировки: причины и пути решения

  1. В моей компании как раз и случилась ситуация #3, человек просто не нашёл поддержки в коллегах. К сожалению, очень сильная была загрузка, куча проектов навалилась, потеряли хорошего спеца из-за этого. Спасибо за статью, будем стремиться к налаживанию дружной атмосферы! 🙂

Оставьте комментарий