Вопросы, которые задают замечательные кандидаты

Вопросы, которые задают замечательные кандидаты

Вот вы обсудили резюме кандидата, провели презентацию компании и настало время произнести фразу «Какие ещё у Вас остались вопросы?». Зачастую, этот блок собеседования оказывается пустой тратой времени. Так как, в большинстве случаев, вопросы соискателей являются однотипными и задаются лишь для демонстрации уровня своей заинтересованности и личной солидности.

Что касается выдающихся кандидатов, то эти ребята задают лишь те вопросы, ответы на которые будут иметь для них принципиальное значение с точки зрения выбора своего будущего места работы.

Итак, представляем вам примеры вопросов, которые вам могут задать серьезные и поистине стоящие кандидаты:

 

  1. Какой результат Вы от меня ожидаете по истечению 2-3 месяцев работы?

Такие люди не хотят затягивать этап знакомства с компанией, они с первого дня нацелены на результат. А для этого им важно четко понимать все нюансы и тонкости.

 

  1. Какие личностные качества вы хотите видеть в специалисте для этого направления?

Хороший сотрудник стремится стать ведущим специалистом и планировать долгосрочную перспективу работы в организации.

Для одних задач требуется креативный подход, для других четкость и структурированность.

Эти все детали определяются с целью сопоставления своего собственного набора навыков с необходимыми для достижения результатов на этой конкретной должности, а также для дальнейшего карьерного продвижения.

 

  1. Корпоративная культура, миссия и ценности компании?

Важность положительного микроклимата в коллективе очень часто принижается. И это напрасно. Ведь, даже сотрудник с прекрасным набором навыков и идеально подходящий на должность, не сможет в полной мере проявить себя если не найдет общий язык с коллегами.

Общие интересы и регулярный тимбилдинг отлично влияют на настрой специалистов и их эффективность.

 

  1. Как обычно компания преодолевает трудности?

Появление новых конкурентов, моральное устаревание технологии, проблемы с финансированием и т.д. Это далеко не полный список трудностей, с которыми может столкнуться любой бизнес.

Если кандидат задается этим вопросом, значит он настроен на долгосрочную работу в компании и хочет понимать, что компания, в которой ему предстоит работать, крепко стоит на ногах и готова преодолевать возможные проблемы и неурядицы.

 

Резюмируя всё вышесказанное, можно сказать, что выдающий кандидат — это, в первую очередь, стратег. Человек, который тщательно планирует свое будущее и нацелен на конечный результат.

Вопросы, описанные в этой статье, помогут вам распознать такого человека. Также вы можете обратиться за помощью в поиске таких кандидатов к рекрутинговому агентству. С радостью поможем вам справиться с этой нелегкой задачей.

Больше информации вы сможете получить на нашем сайте: https://hr-service.top/

Оставьте комментарий