Почему нет откликов на Вашу вакансию?

Почему нет откликов на Вашу вакансию?

Если вакансия размещена, просмотры вроде бы есть, а отклика нет совсем, что делать? Изменить текст вакансии! В статье разберём основные приемы, которые применяют рекрутинговые компании в Харькове, чтобы эффективно привлечь соискателей. 

Итак, как правильно изменить текст вакансии? 

При поиске сотрудников лучшие агентства по подбору персонала используют всевозможные средства для повышения привлекательности вакансии. 

Откорректируйте профессиональную область в настройках сайта поиска работы

При поиске сотрудников на определённую вакансию укажите необходимую вам сферу деятельности, опираясь на профессиональные навыки потенциального кандидата, а не только на сферу интересов вашей компании. 

Отредактируйте описание самой вакансии

Попросите коллегу или другого человека прочитать текст вашей вакансии. Лучшие агентства по подбору персонала рекомендуют писать простым, понятным языком. Избегайте сухих канцелярских штампов, огромного скопления существительных в одном предложении, длинных, витиеватых фраз. 

Пишите доступно, как при объяснении ребёнку. Обычно успешные компании акцентируют основное внимание на преимуществах для соискателя, чтобы повысить привлекательность вакансии. 

Сделайте понятный заголовок 

Легко ли найти вашу вакансию по заголовку? Сделайте заголовок максимально чётким, соответствующим поисковому запросу необходимого Вам соискателя. 

При этом с помощью дополнительных деталей можно усилить привлекательность часто используемых названий, например, менеджер по продажам, чтобы ваше предложение не потерялось в потоке аналогичных вакансий. 

Чего не рекомендуется упоминать в вакансии? 

  • Возраст кандидата, если только это не является обязательным условием трудоустройства. 
  • Нереалистичные и невыполнимые требования к соискателю. 
  • Ненужные аббревиатуры в названиях и по тексту вакансии. 
  • Избегайте фраз с негативным подтекстом. 

Предложение типа «Не тратьте наше время, если…» можно заменить на просьбу выполнить какое-то условие, например, написать определённое слово при отклике на данную вакансию в середине текста вашего предложения. Это позволит сразу отсечь неперспективных кандидатов. 

Таким образом, вакансии с чётким заголовком, написанные простыми фразами, с детально описанными преимуществами для кандидата и профессиональными требованиями находят максимальный отклик соискателей, по мнению рекрутинговых компаний Харькова.