Выгодно ли работать с рекрутинговым агентством?

Выгодно ли работать с рекрутинговым агентством?

Несмотря на то, что поиск персонала можно проводить как собственными силами предприятия, так и с помощью профессионального рекрутингового агентства, на сегодняшний день все больше работодателей готово отдать задачи по поиску и найму персонала на аутсорс. 

Выгодно ли работать с кадровым агентством? Рассмотрим в чем преимущества обращения к профессионалам-рекрутерам. 

Профессиональный рекрутинг для компаний с и без отдела кадров

У кадрового агентства с солидной репутацией есть все необходимые возможности и компетенции, чтобы выполнять процедуру по поиску и проверке соискателя перед его представлением работодателю. 

Агентство по кадрам имеет специально подготовленный штат сотрудников, обученных и мотивированных как можно скорее закрывать вакансии заказчика. 

Нужен менеджер по рекрутингу? 

К услугам по поиску кандидатов обращаются как компании без HR в штате, так и предприятия с собственным отделом кадров. Это облегчает и ускоряет процесс за счет рационального использования ресурсов третьей стороны. 

Поиск персонала на редкие должности или, например, на горящие вакансии бывает выгоднее отдать рекрутинговому агентству, потому что они могут справиться с задачей быстрее и эффективнее. 

В активах рекрутингового агентства находятся:

  • Собственная уникальная база данных кандидатов, не повторяющаяся в открытых источниках. 
  • Проверка соискателей, разместивших свои резюме на порталах по поиску работы, их рабочие контакты и портфолио в социальных сетях и на профессиональных платформах. 
  • Возможности для поиска, размещения рекламы о вакансии, проведения собеседований на нейтральной территории. 
  • Финансовая экономия по сравнению со штатной должностью рекрутера и расходами на поиск персонала. 
  • Привлечение специалистов третьей стороны под задачу закрытия вакансии, высвобождая время штатным кадровикам для выполнения функций кадрового учёта, мотивации и оценки имеющегося персонала. 

Таким образом, если воспользоваться услугами кадрового агентства, можно значительно уменьшить время закрытия вакансии, а также суммарно сэкономить на самой услуге поиска персонала, повысив общую эффективность работы. 

Посредник между предприятием и соискателем

Часто при найме нужен менеджер со стороны, в качестве посредника и фасилитатора процесса отбора и ведения кандидатов. Такая роль позволяет подробно проконсультировать соискателя, а также при необходимости собеседовать претендента на нейтральной территории. 

Нужен менеджер по поиску персонала, который видит ситуацию в целом, в системе, для получения значимых результатов. 

Комплексное решение для заказчика

Как профессионалы в своей области, рекрутинговые агентства обладают знаниями по рынку труда, компетентны в вопросах управления персоналом и кадрового учёта, имеют практические навыки привлечения и отбора. 

Как правило, рекрутинговая компания и зарабатывает на предоставлении комплексного подхода к решению разнообразных кадровых вопросов заказчика.